첨단산업학과
여경환 교수
- 소속 : 첨단산업학과
- 학위 : 경영학박사(계명대학교)
- 연구실 : 지혜관 306호
- 연락처 : 054-760-1573 / e-mail : ykh0544@uu.ac.kr
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| 연구분야 | 인사조직(동기부여, 역량, 가치, 조직문화) |
|---|---|
| 논문 | · 여경환. (2021). 유교적 가치와 경제적 개인주의가 직무탈진에 미치는 영향 : 성장욕구와 직무동기의 매개효과, 감정노동의 조절효과 검증. 계명대 박사학위논문(경영학 박사, 2019-2021) · Yeo, K.,(2013) The Effect of Consucian Values on Trust, Justice, and infotmation Sharing : The Role of Subordinate Social Status, Florida Institute of Technology(Florida, USA) 석사학위 논문(산업 및 조직심리학 박사수료, 2010-2015) · 여경환.(2010).유교적 가치가 개인의 집단관계에 미치는 영향. 경북대학교 석사학위 눈문(경영학 석사, 2007-2010) · Shin, J., Moon, N. A., Caylor, J., Converse, P. D., Park, O., & Yeo, K. (2022). Economic Individualism and Job Engagement: Examining the Roles of Work Motivation and Growth Need Strength. Sustainability, 14(2), 591. (SSCI) · 이상원, 신진교, & 여경환. (2021). 기업가 정신이 중소기업의 재무적 경영성과에 미치는 영향. 경영연구, 36, 181-196. (KCI) · 여경환, & 관예주. (2021). 한국기업 근로자의 유고적 가치와 직무탈진의 관계 연구-부정적 정서조절의 매개효과 및 감정노동의 조절효과. 인전작원관리연구, 28(2), 39-60. (KCI) · Choi, S., Kang, Y., & Yeo, K. (2021). Effect of protestant Wokr Ethic on Burnout : Mediation Effect of Emotional Dissonance and Moderated Mediating Effect of Negative Emotion Regulation. Sutainability, 13(11), 5909. (SSCI) · 관예주, 박옥자, & 여경환. (2021). 프로테스탄트 근로가치와 직무탈진의 관계 연구 : 내적 동기의 매개효과와 경제적 개인주의의 조절된 매개효과 검증. 인문사회 21, 12(2), 1383-1398. (KCI) · 신진교, 이상원, 최재혁, & 여경환. (2021). 소규모 기업의 R&D 투자와 경영성과간의 관계 : 기술혁신과 마케팅역량의 역할 검증. 중소기업연구, 43(1), 85-105. (KCI) · 신진교, 여경환, 백정훈, & 관예주. (2020). The Effect of Growth Needs Strength on Job Engagement and Burnout-The Mediating Effect of Negative Emotion Regulation and Intrinsic Motivation. 인전관리연구, 27(3), 147-166. (KCI) · 백정훈, 신진교, & 여경환. (2020). 대학조직에서의 설득과 혁신저항 간의 관계 : 지각된 위험의 매개효과 검증. 경영연구, 34(3), 45-59. (KCI) · 이상원, 신진교, & 여경환. (2019). 중소기업의 외부기관 협력과 신제품 매출간의 관계 : 기술혁신과 마케팅 역량의 역할. 중소기업연구, 41(3), 77-94. (KCI) · 여경환, 관예주, 관다영, & 박옥자. (2010). 성장욕구와 경제적 개인주의가 교사의 직무열의에 미치는 영향 : 내적동기와 외적동기의 매개효과 검증. 인문사회 21, 10(4), 527-542 (KCI) · 서승호, & 여경환. (2018). 가치차원이 국사교과서 근현대사 긍정서술지향과 국정화 찬성에 미치는 영향. 인문사회 21, 9(2), 175-188. (KCI) · 관예주 & 여경환. (2017). 유교적 가치, 프로테스탄트 근로가치가 직무탈진에 미치는 영향 : 성장욕구 매개효과 검증. 경영연구, 32(4), 399-426. (KCI) · Yeo, K., Choi, S., Wildman., J. (2017) "The Effects of Confucian Values on Interpersonal Trust, Justice, and Information Sharing of Korean Workers:A Multilevel Analysis. Journal of Pacific Rim Psychology (SSCI) · 관예주 & 여경환. (2017). The Effect of Confucian Values and Protestant Work Ethic on Job Engagement : The Medliating Effect of Intrinsic Motiva-tion. 인문사회 21, 8(5), 70-718. (KCI) · 이경재 & 여경환. (217). 조직안전풍토와 안전의식이 직무만족·조직몰입에 미치는 영향 연구 - 조직신뢰를 매개로 -. 경영연구. 32(1), 21-45. (KCI) |
| 경력 및 대외활동 | · 한국인적자원관리학회 정회원 · 한국산업경영학회 정회원 · 한국중소기업학회 정회원국제회계학회 정회원 |
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